GPEC : réunion d’information PRIDES-AGEFOS PME

Publié le mardi 15 septembre 2009

Agenda
 mardi 22 septembre à 09h00 - 11h00

• Dans le cadre du partenariat AGEFOS PME, PRIDES Patrimoines et Cultures et Conseil Régional, une réunion d’information autour des aides liées au conseil et à la formation est organisée le 22 septembre 2009 de 9 heures à 11 heures à la CCI du Pays d’Arles.

  La GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) présente un réel atout pour les petites et moyennes entreprises soucieuses de maintenir et de développer leur compétitivité. En effet la GPEC facilite la gestion des problématiques auxquelles l’entreprises doit faire face au quotidien (mutations, concurrence, productivité…)

  Cette réunion d’information présentera :
   Les formations GPEC proposées par les AGEFOS PME à des tarifs préférentiels aux adhérents des PRIDES,
   L’accompagnement personnalisé proposé par les AGEFOS : l’engagement dans cette action est gratuit pour les membres des PRIDES. Cette mission d’accompagnement se veut adaptée à chaque secteur d’activité et à chaque entreprise. Les contraintes pour les sociétés sont réduites au maximum afin d’en faciliter l’accès aux TPE, tout autant concernées par ces problématiques (visite des consultants dans les locaux de l’entreprises, entretiens individuels…).
  L’opération débuterait au mois d’octobre 2009 et se déroulerait sur une période de 6 mois.

  Les inscriptions se font auprès de : Laetitia BERTRAND - lbertrand[at]arles.cci.fr

   

  

  Inscription reunion info GPEC - PRIDES-AGEFOS PME

   

  Information sur la GPEC :
  La GPEC est une gestion des ressources humaines adaptée aux spécificités de l’entreprise, aux enjeux de ses acteurs et proportionnée à ses ressources.

  Un dispositif de GPEC s’appuie sur :
   un volet collectif pour détecter en amont les questions relatives à l’évolution des métiers, des emplois, des compétences, des effectifs et anticiper les risques d’écarts entre besoins et ressources sur un plan qualitatif et quantitatif, et définir des règles et moyens facilitant l’ajustement
   un volet individuel pour promouvoir de manière anticipée le développement des capacités d’évolution et de l’employabilité de chaque salarié dans le cadre et son parcours professionnel

  La GPEC a pour objectif :
  1. D’adapter les compétences aux emplois présents dans l’entreprise
  2. De répondre aux évolutions technologiques et économiques
  3. De corréler compétitivité avec développement des compétences
  4. De développer l’employabilité des collaborateurs
  5. D’optimiser la gestion des carrières
  6. De réduire les risques et coûts liés au déséquilibre entre ressources disponibles et ressources nécessaires
  7. De déterminer les actions à mettre en place (exemple : les actions de formation)